1. 完成集团人力资源部所下发的各项人事工作；

2. 严格遵守人事行政办公制度；

3. 负责店内人力资源规划的实施与督促；

4. 负责店内主管级以下的人员招聘；（招聘经理级以上人员，上报集团人力资源部）

5. 建立人才库，做好人才储备工作；

6. 负责与员工签订劳动合同的签订、续签、变更、终止的工作；

7. 及时准确处理店内各种与劳动合同相关的事宜；

8. 完善及健全员工档案的系统化、信息化管理；

9. 根据公司绩效考核制度，负责组织店内的绩效考核工作；

10. 对店内考核结果汇总后做出评价，上报集团人力资源部；

11. 做好绩效考核的相关反馈工作（员工沟通、信息反馈、提出建议）；

12. 负责每月店内人事月报、员工花名册的按时上报；

13. 根据店内情况，适时向上级领导提出薪酬福利方面的意见和建议；

14. 负责店内有关人员异动、薪资等相关资料的纪录、存档；

15. 负责每月社保资料及时申报，资料准备齐全，并进行存档；

16. 组织员工活动；

17. 经常与员工沟通，受理员工投诉，与集团人力资源部保持有效沟通；

18. 完成领导交办的其他工作。